【はじめての方へ】
社員一人一人が自立して取り組む健康経営®とは？
健康経営に取り組む企業が共通して抱える課題や悩みとは
それは、
１．健康企業宣言をして、よしやるぞ！と意気込んでも社員がついてこない、
２．日常の業務が忙しくて健康経営は後回し、
３．社員の健康に対する意識が低い、、、
特に多いのが、
３．社員の健康に対する意識が低い
という課題です。
そもそも健康とは、「 病気をせずに体も丈夫で、精神的にも社会的にもつながりのある状態と定義されています」
健康経営の場合、健康診断の結果やストレスチェックの結果をもとに、
心身の病気を防ぎ、生産性を向上させるといった取り組みです。
しかし、健康に対する意識の差や個人の健康状態は違うため、
取り組みを計画しても思うように実行できないことや、
そもそも社員が積極的に行動してくれません。
その結果、経営者や担当者は、「何故やってくれないのだろう？」
とストレスを抱えるようになります。社員にとってやらされている取り組みや、
経営者・担当者の何故やってくれないのか？といったストレスが生まれます。
では、どうすればあなたの抱える悩みを
解決することができるのでしょうか？
１年後のゴールを見つける
ステップ１
・一年後の社員一人一人が望む健康な姿をイメージする
ステップ２
・イメージした姿に向けて何ができるか考える
ステップ３
・考えたことを実行する
一年後の健康な姿をイメージして各自が考えて行動する。
まずは、この取組から始めてみましょう。
そして、健康づくりの取り組みを差別化して
競合他社とは一味違った魅力ある健康経営に取り組みましょう。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
健康経営の現状分析、社員の健康意識を高めるためる方法、
健康経営の取り組みを競合他社と差別化する方法といった健康経営の取り組みを
前に進めていくための個別相談会を開催しています。
ZOOMの個別相談会の詳しい内容は、
ボタンをクリックして続きをお読み下さい。
初回に限り３０分無料です
ZOOMの前にメールでのご相談も可能です。
メール相談はお問い合わせフォームよりご連絡ください。
Copyright© 2020 health Life Connect. All Rights Reserved.
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社員一人一人が自立して、
取り組む健康経営®とは？
健康経営に取り組む企業が
共通して抱える課題や悩みとは
それは、
１．健康企業宣言をして、
よしやるぞ！と意気込んでも
社員がついてこない、
２．日常の業務が忙しくて
健康経営は後回し、
３．社員の健康に対する
意識が低い、、、
特に多いのが、
３．社員の健康に対する意識が低い
という課題です。
そもそも健康とは、
「病気をせずに体も丈夫で、
精神的にも社会的にもつながりの
ある状態と定義されています」
健康経営の場合、健康診断の結果や
ストレスチェックの結果をもとに、
心身の病気を防ぎ、生産性を向上
させるといった取り組みです。
しかし、健康に対する意識の差や
個人の健康状態は違うため、
取り組みを計画しても思うように
実行できないことや、そもそも社員が
積極的に行動してくれません。
その結果、経営者や担当者は、
「何故やってくれないのだろう？」
とストレスを抱えるようになります。
社員にとってやらされている取り組みや、
経営者・担当者の何故やってくれないのか？
といったストレスが生まれます。
では、どうすればあなたの抱える悩みを
解決することができるのでしょうか？
１年後のゴールを見つける
ステップ１
・一年後の社員一人一人が望む健康な姿を
イメージする
ステップ２
・イメージした姿に向けて何ができるか
考える
ステップ３
・考えたことを実行する
一年後の健康な姿をイメージして
各自が考えて行動する。
まずは、この取組から始めてみましょう。
そして、健康づくりの取り組みを差別化して
競合他社とは一味違った魅力ある健康経営に取り組みましょう。
最後まで読んでいただき
ありがとうございました。
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健康経営の取り組みを競合他社と差別化する方法といった健康経営の取り組みを前に進めていくための個別相談会を開催しています。
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